随着时代的发展，招聘会已经成为企业与求职者对接的重要平台，2024年12月1日在襄阳举办的最新招聘会，作为当地一年一度的求职招聘盛事，吸引了众多企业和求职者的目光，在这场盛大的招聘活动中，各方观点交织，折射出当前招聘市场的复杂性和多样性，本文将围绕此次襄阳招聘会，探讨其中的正反方观点，并提出个人的立场及理由。

正方观点分析：

1、招聘会为求职者提供了广阔的平台。 对于求职者而言，襄阳招聘会是他们接触不同企业、了解行业动态的绝佳机会，求职者可以携带简历，与多家企业面对面交流，寻找适合自己的工作岗位，尤其对于应届毕业生和转行人士来说，招聘会是一个快速融入职场、建立人脉的起点。

2、企业可以借助招聘会招揽优秀人才。 对于企业来说，招聘会是展示自身实力、吸引优秀人才的重要渠道，企业可以通过招聘会展示自身的企业文化、岗位需求和福利待遇，从而吸引符合岗位要求的优秀人才，招聘会还能为企业提供一个与同行交流的平台，有助于企业了解行业趋势和竞争对手的动态。

反方观点分析：

1、招聘会存在信息不对称问题。 在招聘会上，企业往往会倾向于展示自身优势和亮点，而求职者难以获取全面、真实的信息，部分招聘信息可能存在模糊描述、夸大待遇等现象，导致求职者在实际工作中遭遇落差，部分企业和职位可能存在不合规操作，给求职者的权益带来潜在风险。

2、求职者面临激烈的竞争压力。 在招聘会上，众多求职者同台竞争，使得求职过程变得异常激烈，对于一些缺乏工作经验或技能的求职者来说，面对众多竞争对手可能会感到压力巨大，部分热门职位的竞争可能导致求职者失去信心，影响他们的积极性和心态。

个人立场及理由：

我认为招聘会作为一个招聘平台有其独特的价值和意义，它既为求职者提供了接触企业的机会，也为企业提供了招揽人才的平台，我们也应该看到其中存在的问题和挑战，如信息不对称和竞争压力等，对于求职者而言，参加招聘会时应保持警惕，仔细甄别招聘信息，确保自身权益不受损害，政府和相关机构应加强监管力度，确保招聘会的公平性和规范性。

对于企业和招聘者来说，双向沟通至关重要，企业应当更加透明地展示招聘信息和福利待遇，同时关注求职者的实际需求和心理状态，求职者也应积极提升自身的技能和素质，以更好地适应市场需求和岗位需求，除了传统的招聘会外，企业和求职者还可以探索线上招聘平台等新型渠道，以拓宽招聘和求职的范围和机会。

襄阳招聘会是当地乃至全国范围内的重要招聘活动，它为求职者和企业提供了一个交流和对接的平台，在肯定其价值的同时，我们也应正视其中存在的问题和挑战，通过加强监管、提升透明度、促进双向沟通以及探索新型渠道等方式，我们可以使招聘会这一传统招聘方式焕发新的活力，更好地服务于企业和求职者的需求，实现企业与人才的双赢局面，推动社会的繁荣与进步。